Grillen: Geschlechterkrieg am Rost ? wer grillt besser?
Panorama Grillen Geschlechterkrieg am Rost ? wer grillt besser? Veröffentlicht am 24.07.2015 | Lesedauer: 3 Minuten Hitziger Streit um die Vorherrschaft über Fleisch und Kohle: Am Grill verteidigen Männer ihre letzte Bastion Quelle: Getty Images/Blend Images Frau am Feuer? Beim Grillen ist Schluss mit der Gleichberechtigung. Die Hoheit über die Grillzange verteidigen viele Männer bis auf die Glut. Schade eigentlich, sagt einer, der es wissen muss. Comment 0 Kommentare Anzeige Ein Grillabend unter Freunden. Die Gastgeberin hat Bier und Crémant kaltgestellt, Salate geschnippelt und teures Biofleisch mariniert. Sie hat zwei Grills besorgt und sogar Säcke mit Kohle angeschleppt. Dann stellt sie einem frisch eingetroffenen Gast die verhängnisvolle Frage. ?Meinst du, es ist genug Kohle da?? Auf diese Blöße hat der Gast gewartet: ?Ich bau schon mal ein Feuer für dich.? In der Folge teilen sich alle ankommenden Paare auf: Am Tisch sitzen die Frauen. Am Grill fachsimpeln die Männer über Anzünder, Höhe des Rosts, direkte und indirekte Hitze. Gerade einmal sieben Prozent der Frauen in Deutschland nehmen ?die Grillzange gern selbst in die Hand?, verrät eine deutsche Partnervermittlung unter Berufung auf eine Studie zum Thema. Schade eigentlich, denn zumindest nach Ansicht des amtierenden deutschen Grillmeisters Michael Hoffmann sind Frauen oft sogar die besseren Griller. Das Grillen scheine in den Genen der Männer zu liegen, aber Frauen seien kreativer, sagt der 47-Jährige. ?Während Männer immer nur Nackensteaks, Würstchen und vielleicht mal einen Maiskolben auflegen, trauen sich Frauen an ein Dessert oder legen Fisch auf.? Machtinsignien Grillschürze, Grillzange, Grillgabel Anzeige Selbstkritik ist dem echten Kerl beim Grillen fremd, denn am Feuer geht es nicht um Optimierung, sondern um Bestätigung. Der Grill sei die letzte Bastion, die die Frau dem Mann nicht streitig macht, zitiert die Partnervermittlung die Paarberaterin Lisa Fischbach: ?Frauen verfolgen ihre eigene Karriere, sind beim Militär oder nehmen den Bohrer gern mal selbst in die Hand. Sie stellen die männliche Rolle des Machers und Versorgers zunehmend infrage. Am Grill wird dieser Part dem Mann jedoch immer noch zuteil.? Der Freiburger Trendforscher Sacha Szabo pflichtet Fischbach bei: ?Betrachtet man die Geschlechterrollen beim Grillen, dann sieht man wie unter einem Brennglas die traditionelle Rollenverteilung?. Dabei werde die Arbeit des Mannes öffentlich inszeniert, während die Rolle der Frau oft versteckt werde und im Verborgenen stattfinde, sagt der Leiter des Freiburger Instituts für Theoriekultur. ?So inszeniert sich also auch der Mann am Grill als Meister des Feuers, geschmückt mit seinem Herrschaftsornat und seinen Machtinsignien: Grillschürze, Grillzange und Grillgabel. Wohingegen die eigentliche Arbeit die Frau verrichtet, nämlich all die raffinierten Marinaden, Soßen und Salate in der Küche zuzubereiten.? Ein Grillmeister, der den Namen verdient: Michael Hoffmann hat den Titel schon dreimal gewonnen Quelle: dpa Anzeige Und da das Grillen mehr Ritualpflege denn Kochkunst ist, rufen viele selbst ernannte Grillmeister auch mit Vorliebe das Repertoire ab, das schon ihre Väter gepflegt haben: Kohle, Spiritus, Nackensteaks eben. Und die Streitfrage, ob Bier beim Grillen nur in den Magen oder auch aufs Fleisch gehört. Letzteres ist Grillmeister Hoffmann ein Graus. Fleisch mit Bier abzulöschen, sei der schlimmste...
Mehr?Innovationspotenzial rund um Küchenspüle noch lange nicht erschöpft?
Lifting Sink ? Beitrag von Chengyong Li, Lei Yang, Sian Lin, Peishan He, Zhengzhou University of Light Industry, School of Art and Design, China (Copyright: iF) 08.06.2017 HANSGROHE DESIGN PRIZE 2017 by iF: Zahlreiche Einreichungen und inspirierende Gewinner-Konzepte ?Future Living: Innovative Forms of Using Water in Tomorrow?s Kitchen? war das Wettbewerbsmotto des diesjährigen HANSGROHE DESIGN PRIZE by iF. Die Hansgrohe Group lobt den internationalen Design-Nachwuchspreis bereits zum siebten Mal aus ? ausgerichtet von iF Hannover. 493 Konzepte wurden eingereicht, 165 davon kamen auf die ?Final List?. Am Ende konnten fünf innovative Ideen die Expertenjury überzeugen. Erfolgreiche Nachwuchsdesigner aus Argentinien, der Republik Korea und China erhielten den begehrten HANSGROHE DESIGN PRIZE 2017 by iF ? dotiert mit insgesamt 5.000 Euro Preisgeld. Neu in diesem Jahr war die Ausrichtung des Preises als Schwerpunktthema unter dem Dach des iF DESIGN TALENT AWARD 2017. Jungen Designtalenten eine Plattform bieten Jan Heisterhagen, Vice President Produktmanagement der Hansgrohe SE, zeigt sich von den Leistungen der Nachwuchsdesigner begeistert: ?Es ist beeindruckend, mit welcher Kreativität sich junge, internationale Studenten dem diesjährigen Thema genähert haben. Die zahlreichen Einreichungen und inspirierenden Gewinner-Konzepte zeigen ganz deutlich, dass das Innovationspotenzial rund um Küchenarmatur und -spüle noch lange nicht erschöpft ist. Wir beschäftigen uns bereits seit über 30 Jahren mit der wichtigsten Wasserquelle im Haus und freuen uns, dass wir die Designer von morgen auch in diesem Jahr anspornen konnten. Mit dem ?HANSGROHE DESIGN PRIZE by iF? möchten wir den Nachwuchs fördern und jungen Designtalenten eine Plattform zur Präsentation ihrer Ideen und Konzepte rund um das Thema Wasser bieten.? Jan Heisterhagen, Vice President Product Management at Hansgrohe SE HANSGROHE DESIGN PRIZE 2017 by iF: Die Preisträger Bilder Vollständiges Interview...
MehrRené Adler: So traumhaft sah seine Lilli zur Hochzeit aus
© imago/Future Image Wusstest Du schon… Neuer Leder-Look: Macht Conchita Wurst jetzt auf Bill Kaulitz? Fußball-Torwart René Adler (32) und Schauspielerin Lilli Hollunder (31, ?Verbotene Liebe?) haben sich in Italien erneut das Ja-Wort gegeben. Das Paar hatte bereits vergangenen Herbst standesamtlich geheiratet, nun fand in der Toskana eine zweite Hochzeitsfeier statt. Die Braut selbst kündigte diese via Instagram an. Zu einem Foto von sich in der untergehenden Sonne Italiens schrieb sie: ?Magisches Italien? und setzte die Hashtags ?weddingtocome?, zu Deutsch in etwa ?Eine Hochzeit steht bevor?, und ?vorfreude?. Unter den rund 100 Gästen befanden sich laut ?Hamburger Abendblatt? neben Familienmitgliedern und Freunden auch ein paar HSV-Kollegen von Adler wie Lewis Holtby (26) oder Nicolai Müller (29). Die von Adler und Hollunder für die Hochzeit engagierte Band Living Contrasts postete auf Facebook ein Foto mit dem Hochzeitspaar. Darauf ist zu sehen, dass die Braut für die Feier ein weißes Hochzeitskleid in A-Linie wählte. Der Rock bestand aus weich-fließendem Stoff in mehreren Lagen, das ärmellose Oberteil aus Spitze mit V-Ausschnitt. Ein breites Spitzenband in der Taille betonte ihre schlanke Figur. Ihr braunes Haar hatte sie zur Hälfte am Hinterkopf hochgesteckt und mit hellen Blüten verziert. Der Bräutigam trug eine champagnerfarbene Anzughose mit passender Weste. Ein klassisches weißes Hemd und eine modische Krawatte rundeten Adlers dezentes Hochzeitsoutfit ab. Teile diesen Artikel Das wird Dich auch interessieren Tori Spelling: Neue Haarfarbe war so nicht geplant Look des Tages Herzogin Kate strahlt in Pink mit der Sonne um die Wette online Vollständiges...
MehrSind Sie in der Lage sich unterzuordnen?
Sind Sie in der Lage sich unterzuordnen? Egal ob Sie als Angestellter oder in einer Führungsposition arbeiten, in der heutigen Arbeitswelt können Sie nicht alle Entscheidungen des Chefs oder Vorgesetzten in Frage stellen. Sie können auch nicht immer bei jeder Entscheidung mitwirken. Daher fragen Personaler im Vorstellungsgespräch gerne, ob Sie in der Lage sind sich unterzuordnen. Hier finden Sie 10 Fragen und Antworten im Bewerbungsgespräch. Worum geht es bei dieser Bewerbungsfrage? Wie verhalten Sie sich gegenüber Autoritäten / Hierarchien? Können Sie eigene Wünsche und Ziele zurückstellen? Wie anpassungsfähig sind Sie? Wie zuverlässig sind Sie? Fast jedes Unternehmen verfügt über interne Hierarchien und Autoritäten. Die Hierarchie stellt den Rahmen dar, der Ihnen als neuer Mitarbeiter gegeben wird. Sie werden Teil einer Abteilung, einer Hierarchieebene. Als Teil dieser Ebene müssen Sie bestimmte Aufgaben bewältigen, bestimmte Aufgaben an andere weitergeben. Als neuer Mitarbeiter, müssen Sie die Hierarchie und auch die vorhandenen Autoritäten akzeptieren. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Firma nicht durcheinander bringen, sondern sich an die bestehenden Verhältnisse anpassen. Anders als die poltische Struktur eines Landes, gehen die meisten Unternehmen nicht mit dem Versprechen an den Start besonders demokratisch zu funktionieren, sondern manchmal eher nach dem Motto ?Viele Köche verderben den Brei?. Auch wenn Sie in bestimmten Belangen ein Mitspracherecht haben, so dürfen Sie zum einen nie vergessen, wer am längeren Hebel sitzt und zum anderen, dass Sie nicht jede Entscheidung oder Aufgabe die Ihnen mitgeteilt / geben wird, in Frage stellen können. Autoritäten, das können der Chef, ein Vorgesetzter oder auch das Team sein, zu dem Sie gehören. Im Idealfall, werden alle wichtigen Entscheidungen gemeinsam im Team getroffen, dies bedeutet aber, dass Sie Ihre eigenen Ziele und Wünsche dem Team und dem Projekt unterordnen müssen. (siehe: Teamarbeit) Ist eine Entscheidung getroffen worden, so müssen Sie, auch wenn Sie anderer Meinung waren, die Entscheidung des Teams umsetzen und außerdem auch Mitverantwortung für diese Entscheidung übernehmen. Fazit zu dieser Vorstellungsgesprächsfrage Sie müssen nicht immer einer Meinung sein, aber Sie müssen dem Team / der Firma dienen. Sie werden für den Job bezahlt und müssen Anweisungen folgen, Aufgaben (sofern sie legal sind) erledigen. Sie müssen als Neuling beweisen, dass Sie diszipliniert und verlässlich sind. Sie müssen die eigenen Ziele den Zielen des Teams / des Unternehmens unterordnen. Sie müssen ein Teamplayer und kein Einzelkämpfer sein. Sie nutzen die Mitsprachmöglichkeiten die Ihnen gegeben werden (Diskussionen im Team, Aussprachen, etc.) aber Sie stellen die Entscheidung nicht in Frage, wenn Sie bereits getroffen wurde. Wenn Sie nicht in der Lage sind sich unterzuordnen, und grundsätzlich jeden und alles in Frage stellen, stören Sie den normalen Arbeitsprozess und müssen damit rechnen, entweder schon als Bewerber auszuscheiden, oder nicht lange beim Unternehmen bleiben zu können. Verdeutlichen Sie dem Personaler daher, dass Sie anpassungsfähig sind, sich unterordnen können und für konstruktive Kritik, Gegenvorschläge oder Hinweise jeweils die Freiräume nutzen, welche Ihnen das Team / die Firma hierfür zur Verfügung stellt, d.h. dann wenn Sie dazu befragt werden, nicht wenn es heißt, eine bereits gefällt Entscheidung (egal ob...
MehrWelche Kriterien waren bei der Wahl Ihres Studiums für Sie entscheidend?
Welche Kriterien waren bei der Wahl Ihres Studiums für Sie entscheidend? In diesem Artikel betrachten wir die Frage, nach welchen Kriterien Sie Ihr Studium gewählt haben (oder wählen werden). Schüler und angehende Studenten beschäftigen sich mit dieser Frage vor dem Studium, Arbeitgeber und Personaler danach, während sie im Vorstellungsgespräch versuchen, Sie einzuschätzen. Ihre Erklärung ermöglicht es, verschiedene Schlüsse über Ihre Denkweise, Motivation, Ziele und Stärken zu ziehen. Zur weiteren Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch loht sich die Lektüre des Artikels: 10 Fragen und Antworten im Bewerbungsgespräch 1. Kriterien die bei der Wahl des Studiums eine Rolle spielen können Folgende Punkte geben Ihnen eine Idee, welche Auswahlkriterien relevant sein können und im Vorstellungsgespräch von Ihnen besprochen werden könnten. Persönliche Stärken: Sie kennen Ihre Stärken sowie Ihre Fähigkeiten und haben darauf basierend Ihre zukünftige Studienrichtung ausgewählt. Persönliche Interessen: Hierzu können sowohl Ihre Hobbies, Lebensziele als auch Ihr Interesse an bestimmten Themen und Themenbereichen zählen. Praktischer Bezug: Je nach Universität, Fachhochschule und Studiengang besteht ein größerer oder kleinerer praktischer Bezug. Bringen Sie Beispiele an, welche für Ihren Abschluss und Ihre Universität sprechen. Theoretische Ausrichtung: Je nach Studienfach und Berufsziel, können Sie auch besonderen Wert auf fundierte theoretische Grundlagen und Forschung Ihrer Universität in diesem Bereich gelegt haben. Ruf der Universität: Für viele Studenten und Studentinnen spielen der Ruf der Uni, die Qualität der Lehrveranstaltungen, die Kursgrößen, aber auch die Betreuung der Studierenden und Abbruchquote eine wichtige Rolle. Schwerpunkte im Studium: Sowohl die Schwerpunkte während des Studiums, als auch die Spezialisierung die an Ihrer Universität angeboten wurden, können für Sie ein entscheidendes Auswahlkriterium gewesen sein. Berufliche Perspektiven: Ihre Berufsaussichten nach erfolgreichem Studienabschluss waren für Sie eines der ausschlaggebenden Kriterien bei der Wahl Ihres Studiums. Sie sind zielstrebig und karriereorientiert. Wirtschaftliche Perspektiven: Sie haben vorrausschauend geplant und es war wichtig für Sie, wie sich das berufliche Umfeld / die Wirtschaft in den nächsten 5 Jahren (d.h. zum Ende Ihres Studiums) entwickeln wird. Weiterbildungsmöglichkeiten: Sie betrachten das Studium nicht als eine einmalige Angelegenheit zum Erwerb von Wissen, sondern wollen sich auch im Laufe Ihrer beruflichen Karriere in diesem Bereich weiterbilden. 2. Argumente die im Vorstellungsgespräch nicht besonders gut ankommen Nicht jedes Ihrer Auswahlkriterien, so berechtigt der Punkt auch für Sie persönlich sein mag, wirft im Vorstellungsgespräch ein gutes Licht auf Sie. Je nach Stellenangebot und Arbeitgeber, sollten Sie bestimmte Argumente lieber für sich behalten. Sie riskieren bei einigen dieser Argumente vom Arbeitgeber eine fehlende oder falsche Motivation attestiert zu bekommen. Er könnte argumentieren, dass Sie sich auf falsche Ziele fokussieren (z.B. rein monetäre Absichten), von fehlender Mobilität zeugen oder zu sicherheitsorientiert, zu wenig risikofreudig oder nicht zielstrebig und fleißig genug sind. 3. Fazit Stellen Sie einen Zusammenhang her zwischen Schule ? Studium und dem Job für den Sie sich bewerben. Überzeugen Sie Ihren Gesprächspartner von Ihrer Motivation, Ihrem langfristigen Interesse und der Begeisterung die Sie für dieses Studium und diesen Job aufbringen. Klicken Sie sich nun zu den ? 100 häufigen Fragen im Vorstellungsgespräch Das könnte Sie interessieren: Bitte schreiben Sie uns Ihre Erfahrungen und Meinungen zu diesem Thema!...
MehriF Design Ranking 2017
Hansgrohe Group ist jetzt bestplatziertes deutsches Unternehmen Mit ihren Marken AXOR und hansgrohe erobert die Hansgrohe Group im Rahmen des aktuellen iF Rankings den sechsten Platz und ist iF Designführer der Sanitärbranche. Die Hansgrohe Group zählt auch 2017 zu den zehn designstärksten Unternehmen weltweit. Im aktuell veröffentlichten Design-Ranking ?company? des renommierten International Forum Design (iF) belegt der Armaturen- und Brausenspezialist unter rund 2.000 gelisteten Unternehmen den sechsten Platz. Mit 1.040 Punkten verbessert sich Hansgrohe gegenüber dem Vorjahr um vier Plätze und ist nun bestes deutsches Unternehmen vor Audi. Die international tätige Hansgrohe Group lässt dabei Marken wie Apple, BMW oder Siemens hinter sich. Mit dem Spitzenplatz in dieser Hitliste der ?guten Form? hat der Bad- und Sanitärspezialist aus dem Schwarzwald zugleich den Vorsprung gegenüber Mitbewerbern der Branche weiter ausgebaut. Einmal Gold plus acht weitere iF Design Awards Das iF Ranking ?company? vereint die Gesamtergebnisse aller iF Awards eines Unternehmens aus den vergangenen drei Jahren. Diese iF Awards gehören zu den wichtigsten Gütesiegeln für Produkt- und Designqualität weltweit. Die Hansgrohe Group zählt regelmäßig zu den Gewinnern der Wettbewerbe. Entscheidend für das Aufrücken auf Position sechs war 2017 die Auszeichnung von acht Produkten der Marken AXOR und hansgrohe. Darüber hinaus prämierte die 58-köpfige, internationale Expertenjury die Armatur AXOR Uno mit einem Gold Award. Insgesamt wurden 5.575 Produkteinreichungen aus 59 Ländern bewertet. ?Diese neun iF Design Awards, mitsamt des Gold Awards, sind wieder eine deutliche Bestätigung unseres Designanspruchs, stets die ästhetische Gestaltung eines Produkts mit Qualität, Bedienkomfort und einem hohen Kundennutzen zu verbinden?, so Jan Heisterhagen, Vice President Produktmanagement, Hansgrohe SE. Mehr als 500 Designpreise: Hansgrohe ist Champion im Bad-Design....
Mehr?Trooping the Colour?: Getrübte Stimmung bei der Queen
Wusstest Du schon… Legolas, Will Turner & Co.: Fünf markante Rollen von Orlando Bloom Üblicherweise ist die Geburtstagsparade ?Trooping the Colour? der Queen ein Festtag. Das Volk jubelt, Elizabeth II. (91) strahlt. Doch dieses Jahr sah das Ganze etwas anders aus. Die Queen scheint aufgrund der jüngsten ? tragischen ? Ereignisse in London nicht in Feierlaune zu sein. Fotos zeigen die Monarchin mit versteinerter Miene, ein Lächeln huscht nicht über ihr Gesicht. Bereits am Morgen des 17. Juni hatte die 91-Jährige ihre gedrückte Stimmung zum Ausdruck gebracht. Emotionale, aber kämpferische Ansage Es sei ?schwierig, der sehr tristen Stimmung? innerhalb des Landes zu entkommen, heißt es im offiziellen Statement der Queen, das via Twitter veröffentlicht wurde. In jüngster Zeit habe das Land ?eine Reihe von schrecklichen Tragödien? erleben müssen. Gemeinsam, als Nation, werde man weiterhin für alle beten, die direkt von diesen Ereignissen betroffen sind. Sie sei jedoch tief bewegt, dass überall im Land Menschen Trost und Unterstützung anbieten, wo es nötig sei. Auch in Zeiten der Not zeige sich Großbritannien resolut. ?Vereint in unserer Trauer sind wir gleichermaßen entschlossen, ohne Angst oder Gefälligkeit, all jene dabei zu unterstützen ihr Leben neu aufzubauen, die so entsetzlich durch Verletzungen und Verluste getroffen wurden?, mit diesen Worten endet ihr emotionales Statement. Große Ehre für zahlreiche Promis Während bei der Queen die gedrückte Stimmung überwiegt, haben einige Promis etwas zu feiern. Wie jedes Jahr vergibt die Monarchin zu ihrem Ehrentag Auszeichnungen und Ehrungen. Ab dem 17. Juni darf sich zum Beispiel Ex-Beatle Sir Paul McCartney (74) als ?Companion of Honour? bezeichnen. Er wurde für seine herausragenden Verdienste um die Musik geehrt. Auch ?Harry Potter?-Autorin J. K. Rowling (51) schmückt 20 Jahre nach dem Erscheinen ihres ersten Buches dieser Titel. Oscar-Gewinnerin Olivia de Havilland (100, ?Vom Winde verweht?) wird zur Dame geadelt, ebenso wie Schauspielerin Julie Walters (67, ?Mamma Mia!?). Comedian Billy Connolly (74) ist fortan ein Ritter. Und Musiker Ed Sheeran (26, ?Shape of You?) kann sich über eine Auszeichnung unterhalb der Ritterwürde freuen. Weiter lesen…...
MehriF Design Ranking 2017
Hansgrohe Group ist jetzt bestplatziertes deutsches Unternehmen Mit ihren Marken AXOR und hansgrohe erobert die Hansgrohe Group im Rahmen des aktuellen iF Rankings den sechsten Platz und ist iF Designführer der Sanitärbranche. Die Hansgrohe Group zählt auch 2017 zu den zehn designstärksten Unternehmen weltweit. Im aktuell veröffentlichten Design-Ranking ?company? des renommierten International Forum Design (iF) belegt der Armaturen- und Brausenspezialist unter rund 2.000 gelisteten Unternehmen den sechsten Platz. Mit 1.040 Punkten verbessert sich Hansgrohe gegenüber dem Vorjahr um vier Plätze und ist nun bestes deutsches Unternehmen vor Audi. Die international tätige Hansgrohe Group lässt dabei Marken wie Apple, BMW oder Siemens hinter sich. Mit dem Spitzenplatz in dieser Hitliste der ?guten Form? hat der Bad- und Sanitärspezialist aus dem Schwarzwald zugleich den Vorsprung gegenüber Mitbewerbern der Branche weiter ausgebaut. Einmal Gold plus acht weitere iF Design Awards Das iF Ranking ?company? vereint die Gesamtergebnisse aller iF Awards eines Unternehmens aus den vergangenen drei Jahren. Diese iF Awards gehören zu den wichtigsten Gütesiegeln für Produkt- und Designqualität weltweit. Die Hansgrohe Group zählt regelmäßig zu den Gewinnern der Wettbewerbe. Entscheidend für das Aufrücken auf Position sechs war 2017 die Auszeichnung von acht Produkten der Marken AXOR und hansgrohe. Darüber hinaus prämierte die 58-köpfige, internationale Expertenjury die Armatur AXOR Uno mit einem Gold Award. Insgesamt wurden 5.575 Produkteinreichungen aus 59 Ländern bewertet. ?Diese neun iF Design Awards, mitsamt des Gold Awards, sind wieder eine deutliche Bestätigung unseres Designanspruchs, stets die ästhetische Gestaltung eines Produkts mit Qualität, Bedienkomfort und einem hohen Kundennutzen zu verbinden?, so Jan Heisterhagen, Vice President Produktmanagement, Hansgrohe SE. Mehr als 500 Designpreise: Hansgrohe ist Champion im Bad-Design. Problemlösung Forumsbeitrag...
Mehr140 Mio. aktive Nutzer: Spotify wächst und macht immer mehr Verluste
Spotify meldet sich mit neuen Nutzerzahlen: Demnach hat der schwedische Musik-Streamingdienst mittlerweile über 140 Millionen monatlich aktive Nutzer, ein Zuwachs von 14 Millionen seit dem Jahresanfang. Über diesen Zuwachs dürfte sich Spotify besonders freuen, denn der Konkurrenzkampf legte in den letzten Monaten noch einmal deutlich zu. Apple Music ist auf Platz 2 bei den Musik-Streaming-Anbietern angekommen und wächst ebenfalls rasant. 2016 hatte Spotify rund 50 Millionen bezahlende Nutzer, auch im letzten Quartalsbericht vom März blieb es dabei. Genaue Zahlen dazu hat man im Übrigen noch nie veröffentlicht. Diese Abonnenten sind trotz erweiterter Deals mit Werbepartnern die wichtigste Einnahmequelle des Dienstes. Gut 90 Prozent der Einnahmen sollen auf die Abos entfallen. Infografik: Spotify schreibt weiter rote Zahlen Verlust steigt bedeutet aber auch, dass Spotify in den letzten zwölf Monaten seine Nutzerzahlen fast verdoppeln konnte. Das Ganze hat aber seinen Preis. Der Verlust des Unternehmens steig ebenfalls an. Der Druck dürfte für die Schweden aber immer stärker werden. Apple soll Berichten zufolge deutlich mehr Provisionen an die Künstler weitergeben, so dass es sich für die Musiker lohnenswerter ist, ihre Werke bei Apple zur Verfügung zu stellen. Bei Apple sollen nun fast 30 Millionen zahlende Nutzer an Bord sein. Gerücht: Spotify HiFi Um die Mitbewerber künftig weiter auf Abstand zu halten soll Spotify Gerüchten zufolge vor allem an der Qualität der Musik-Streams arbeiten. Es heißt, man plane für Musikliebhaber ein neues Abo namens Spotify HiFi einzuführen, das dann die Option der verlustfreien Wiedergabe mit einschließt. Die Mehrkosten für die Nutzer sollen sich zwischen fünf und zehn US-Dollar belaufen, das Unternehmen teste derzeit noch die Preisgestaltung. Spotify HiFi gehört zu den Tests, die Spotify schon seit längerem regelmäßig durchführt, um Kundenwünschen besser zu begegnen und auch um die Preisakzeptanz zu prüfen. Bis 2020 will Spotify zudem rund zwei Milliarden US-Dollar für Ausschüttungen an die Musikbranche garantieren. Damit will das Unternehmen neue Deals abschließen und weiter Künstler für sich gewinnen. Spotify – Musik-Streaming-Client Musik, Spotify, Musik-Streaming, Streamingportal, musikstreaming Spotify 2017-06-17T13:38:00+02:00Nadine Juliana Dressler Forumsbeitrag dazu...
MehrSind Sie in der Lage sich unterzuordnen?
Sind Sie in der Lage sich unterzuordnen? Egal ob Sie als Angestellter oder in einer Führungsposition arbeiten, in der heutigen Arbeitswelt können Sie nicht alle Entscheidungen des Chefs oder Vorgesetzten in Frage stellen. Sie können auch nicht immer bei jeder Entscheidung mitwirken. Daher fragen Personaler im Vorstellungsgespräch gerne, ob Sie in der Lage sind sich unterzuordnen. Hier finden Sie 10 Fragen und Antworten im Bewerbungsgespräch. Worum geht es bei dieser Bewerbungsfrage? Wie verhalten Sie sich gegenüber Autoritäten / Hierarchien? Können Sie eigene Wünsche und Ziele zurückstellen? Wie anpassungsfähig sind Sie? Wie zuverlässig sind Sie? Fast jedes Unternehmen verfügt über interne Hierarchien und Autoritäten. Die Hierarchie stellt den Rahmen dar, der Ihnen als neuer Mitarbeiter gegeben wird. Sie werden Teil einer Abteilung, einer Hierarchieebene. Als Teil dieser Ebene müssen Sie bestimmte Aufgaben bewältigen, bestimmte Aufgaben an andere weitergeben. Als neuer Mitarbeiter, müssen Sie die Hierarchie und auch die vorhandenen Autoritäten akzeptieren. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Firma nicht durcheinander bringen, sondern sich an die bestehenden Verhältnisse anpassen. Anders als die poltische Struktur eines Landes, gehen die meisten Unternehmen nicht mit dem Versprechen an den Start besonders demokratisch zu funktionieren, sondern manchmal eher nach dem Motto ?Viele Köche verderben den Brei?. Auch wenn Sie in bestimmten Belangen ein Mitspracherecht haben, so dürfen Sie zum einen nie vergessen, wer am längeren Hebel sitzt und zum anderen, dass Sie nicht jede Entscheidung oder Aufgabe die Ihnen mitgeteilt / geben wird, in Frage stellen können. Autoritäten, das können der Chef, ein Vorgesetzter oder auch das Team sein, zu dem Sie gehören. Im Idealfall, werden alle wichtigen Entscheidungen gemeinsam im Team getroffen, dies bedeutet aber, dass Sie Ihre eigenen Ziele und Wünsche dem Team und dem Projekt unterordnen müssen. (siehe: Teamarbeit) Ist eine Entscheidung getroffen worden, so müssen Sie, auch wenn Sie anderer Meinung waren, die Entscheidung des Teams umsetzen und außerdem auch Mitverantwortung für diese Entscheidung übernehmen. Fazit zu dieser Vorstellungsgesprächsfrage Sie müssen nicht immer einer Meinung sein, aber Sie müssen dem Team / der Firma dienen. Sie werden für den Job bezahlt und müssen Anweisungen folgen, Aufgaben (sofern sie legal sind) erledigen. Sie müssen als Neuling beweisen, dass Sie diszipliniert und verlässlich sind. Sie müssen die eigenen Ziele den Zielen des Teams / des Unternehmens unterordnen. Sie müssen ein Teamplayer und kein Einzelkämpfer sein. Sie nutzen die Mitsprachmöglichkeiten die Ihnen gegeben werden (Diskussionen im Team, Aussprachen, etc.) aber Sie stellen die Entscheidung nicht in Frage, wenn Sie bereits getroffen wurde. Wenn Sie nicht in der Lage sind sich unterzuordnen, und grundsätzlich jeden und alles in Frage stellen, stören Sie den normalen Arbeitsprozess und müssen damit rechnen, entweder schon als Bewerber auszuscheiden, oder nicht lange beim Unternehmen bleiben zu können. Verdeutlichen Sie dem Personaler daher, dass Sie anpassungsfähig sind, sich unterordnen können und für konstruktive Kritik, Gegenvorschläge oder Hinweise jeweils die Freiräume nutzen, welche Ihnen das Team / die Firma hierfür zur Verfügung stellt, d.h. dann wenn Sie dazu befragt werden, nicht wenn es heißt, eine bereits gefällt Entscheidung (egal ob...
Mehr„Öko-Test“: Was wirklich in fleischlosen Produkten enthalten ist
Ernährung ?Öko-Test? Was wirklich in fleischlosen Produkten enthalten ist Von Mario Lips | Veröffentlicht am 29.05.2016 | Lesedauer: 3 Minuten Fleischloser Ersatz im Test: Viele Produkte fielen durch ungesunde und umstrittene Inhaltsstoffe auf Quelle: ÖKO-TEST Immer mehr Menschen stellen ihre Ernährung um und suchen nach fleischlosen Alternativen. Das Magazin ?Öko-Test? hat 22 Ersatzprodukte getestet und stellt den Herstellern ein beschämendes Zeugnis aus. Comment 0 Kommentare Anzeige Es gibt etliche Gründe, auf Fleisch zu verzichten: Tiere fristen in der Massentierhaltung ein erbärmliches Leben, die Produktion von Fleisch ist wesentlich umweltschädlicher als der Anbau von Getreide und Gemüse. Nicht zuletzt belegen auch zahlreiche Studien, dass ein hoher Fleischkonsum die Entstehung von Krebs- sowie Herz-Kreislauf-Erkrankungen begünstigt. Wer jedoch aus rein gesundheitlichen Gründen auf industriell gefertigte Fleischersatzprodukte umsteigt, könnte sich damit einen Bärendienst erweisen. Das Verbrauchermagazin ?Öko-Test? hat in seiner Juniausgabe von Sojaschnitzel bis Seitanwurst mehrere Produkte untersucht und dabei wenig Gesundes gefunden. 22 Produkte für Vegetarier und Veganer wurden auf ihre Inhaltsstoffe im Labor analysiert. Das niederschmetternde Ergebnis: Von gesunden Nahrungsmitteln kann bei den Produkten nicht die Rede sein. Nur ein Produkt bekommt ein ?Gut? Lediglich ein Produkt stuften die Tester nach Auswertung aller Kriterien als ?gut? ein. Überraschenderweise zeigte sich hier das Discounterangebot ?Aldi Nord Gut Bio Soja-Schnitzel? als vorbildliches Produkt. Fast die Hälfte der getesteten Fleischalternativen bekam kein gutes Zeugnis: Zwei Produkte erhielten ein ?Mangelhaft?, acht sogar ein ?Ungenügend?. Anzeige Einen großen Punktabzug kassierten viele Waren wegen unappetitlicher Mineralölkohlenwasserstoffe, kurz MOSH, die in Lebensmitteln nichts zu suchen haben. Bereits in früheren Testreihen fielen die Chemikalien auf und führten bei den Herstellern zu kritischen Nachfragen. Die Stoffe können sich im menschlichen Gewebe anreichern und auf lange Sicht die Organe schädigen. Die Ursache für die Belastung der Lebensmittel vermuten die Tester in den Plastikverpackungen, aus denen die Kohlenwasserstoffe in die Produkte übergehen. Erschreckend hohe Werte zeigten sich in ?Viana VeggieFresh Bratwurst mild? (Tofutown) und ?Veggie-Bratwurst? (Taifun). Bio-Produkte schneiden besser ab Auffällig ist bei den getesteten Ersatzprodukten, dass offensichtlich Bioprodukte die Nase vorn haben. Immerhin erhielten drei Angebote die Note ?befriedigend?: ?Purvegan Alberts Lupinenschnitzel?, ?Tofutown Veggie Life Power Hacksteak? und ?Alnatura Veggie-Aufschnitt Paprika?. Anzeige Nicht erwiesenermaßen schädlich, doch von vielen Verbrauchern abgelehnt sind gentechnisch veränderte Pflanzen. Besonders beim Soja ist bekannt, dass große Konzerne versuchen, mit genetischen Manipulationen ihre Erträge zu steigern. Auch im aktuellen Test fielen drei Produkte auf: ein Bioprodukt von Taifun sowie die Angebote von Real und dem Discounter Lidl. Ob das Gensoja bewusst verwendet wurde, lässt sich nicht sagen, da es häufig auch zu Verunreinigungen kommt. Zu viel Salz und Fett Skurrile Ernährungstrends ? von Paleo bis Pulver Paleo: Bei einer paläolithischen Ernährung kommt nur auf den Tisch, was es schon in der Steinzeit gab. Zucker, Nudeln, Reis, Kartoffeln und Brot sind tabu. In Berlin öffnete mit de…m ?Sauvage? einst das erste Paleo-Restaurant Deutschlands. Ernährungswissenschaftler betonen aber, unser Körper habe nicht mehr dieselben Bedürfnisse wie vor zwei Millionen Jahren. Quelle: picture alliance / dpa Veggan: Der Trend zur veganen Ernährung treibt neue Blüten: Unter ?#veggan? veröffentlichten Veganer im Netz...
Mehr?Design ist weit mehr als die Hülle eines Produktes?
?Welttag des Designs? würdigt die Arbeit der Kreativen Der ?Welttag des Designs? am 27. April würdigt die Arbeit von Produktgestaltern und Grafikern, die sich überall in unserem Alltag findet und uns durch den Tag begleitet. Besondere, ikonische Designs werden dabei im Laufe der Zeit zu Klassikern, die aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken sind ? ein Zeichen für die große Bedeutung ästhetischer Gestaltung. Bei Hansgrohe hat der ?Welttag des Designs?, den es seit 2006 gibt, einen hohen Stellenwert, denn Design trägt maßgeblich zum internationalen Erfolg des Unternehmens und seiner Marken bei. Treiber des internationalen Erfolgs ?Es geht dabei um weit mehr als die äußere Hülle?, so Jan Heisterhagen, Vice President Produktmanagement der Hansgrohe SE. ?Gutes Design entsteht immer im Dialog mit den technologischen Möglichkeiten, um ein Höchstmaß an ästhetischer und funktionaler Qualität zu erreichen. Damit wird Design zu einem Qualitätsmerkmal, das in der Hansgrohe Group verankert ist und den Erfolg unserer Markenprodukte im Wettbewerb begründet.? Design sei dabei nie Selbstzweck, so Heisterhagen weiter, ?unsere Designprozesse umfassen ebenso die emotionale und die kulturelle Ebene, die sich in der Einzigartigkeit unserer Produkte widerspiegeln.? Zusammenarbeit mit weltweit renommierten Designern Bereits seit den 1960er Jahren setzt die Hansgrohe Group mit ihren Marken AXOR und hansgrohe auf die Zusammenarbeit mit weltweit renommierten Designern. So sind zahlreiche Designklassiker entstanden, die den Lebensraum Bad entscheidend mitgeprägt oder gar neu definiert haben. Seit den 1980er Jahren arbeitet Hansgrohe mit seinem Designpartner Phoenix Design (Stuttgart) zusammen. Die Marke AXOR entwickelt seit den 1990er Jahren mit weltweit anerkannten Architekten und Designern Produkte für das Bad, die mehr sind als die Summe aus Form und Funktion. Einige der avantgardistischen Unikate und Kollektionen zählen heute zu den bedeutendsten Klassikern des Bad-Designs. Auszeichnungen und Preise Für ihre herausragenden Designleistungen wurde die Hansgrohe Group bereits mit mehr als 500 Auszeichnungen geehrt. Damit liegt das Unternehmen in Sachen Design weltweit im Spitzenfeld. Im aktuellen Ranking des International Forum Design (iF) der besten Unternehmen der Welt in der Kategorie Design belegt die Hansgrohe Group den sechsten Platz unter rund 2.000 gelisteten Firmen. Jan Heisterhagen, Vice President Produktmanagement bei der Hansgrohe SE hier >> Link...
Mehr?Innovationspotenzial rund um Küchenspüle noch lange nicht erschöpft?
Lifting Sink ? Beitrag von Chengyong Li, Lei Yang, Sian Lin, Peishan He, Zhengzhou University of Light Industry, School of Art and Design, China (Copyright: iF) 08.06.2017 HANSGROHE DESIGN PRIZE 2017 by iF: Zahlreiche Einreichungen und inspirierende Gewinner-Konzepte ?Future Living: Innovative Forms of Using Water in Tomorrow?s Kitchen? war das Wettbewerbsmotto des diesjährigen HANSGROHE DESIGN PRIZE by iF. Die Hansgrohe Group lobt den internationalen Design-Nachwuchspreis bereits zum siebten Mal aus ? ausgerichtet von iF Hannover. 493 Konzepte wurden eingereicht, 165 davon kamen auf die ?Final List?. Am Ende konnten fünf innovative Ideen die Expertenjury überzeugen. Erfolgreiche Nachwuchsdesigner aus Argentinien, der Republik Korea und China erhielten den begehrten HANSGROHE DESIGN PRIZE 2017 by iF ? dotiert mit insgesamt 5.000 Euro Preisgeld. Neu in diesem Jahr war die Ausrichtung des Preises als Schwerpunktthema unter dem Dach des iF DESIGN TALENT AWARD 2017. Jungen Designtalenten eine Plattform bieten Jan Heisterhagen, Vice President Produktmanagement der Hansgrohe SE, zeigt sich von den Leistungen der Nachwuchsdesigner begeistert: ?Es ist beeindruckend, mit welcher Kreativität sich junge, internationale Studenten dem diesjährigen Thema genähert haben. Die zahlreichen Einreichungen und inspirierenden Gewinner-Konzepte zeigen ganz deutlich, dass das Innovationspotenzial rund um Küchenarmatur und -spüle noch lange nicht erschöpft ist. Wir beschäftigen uns bereits seit über 30 Jahren mit der wichtigsten Wasserquelle im Haus und freuen uns, dass wir die Designer von morgen auch in diesem Jahr anspornen konnten. Mit dem ?HANSGROHE DESIGN PRIZE by iF? möchten wir den Nachwuchs fördern und jungen Designtalenten eine Plattform zur Präsentation ihrer Ideen und Konzepte rund um das Thema Wasser bieten.? Jan Heisterhagen, Vice President Product Management at Hansgrohe SE HANSGROHE DESIGN PRIZE 2017 by iF: Die Preisträger Bilder Internetseite Ideen und...
MehrChess.com: Integer-Zähler kippt um und sperrt iOS-Schachspieler aus
Der Vorteil von 64-Bit-Systemen gegenüber 32-Bit-Architekturen beschränkt sich keineswegs auf die Größe des adressierbaren Arbeitsspeichers. Das mussten zahlreiche Nutzer der Schach-Webseite Chess.com jetzt erfahren, wenn sie mit älteren Apple-Geräten vorbeikamen. Das Problem trat in dem Moment auf, als die Zahl der über die Plattform gespielten Schach-Partien auf 2.147.483.648 stieg. Die immer weiter hochgezählte Identifikationsnummer, die jedes Spiel eindeutig kennzeichnete und in der Datenbank abrufbar machte, stieg dann über den Wert, der mit einer 32 Bit großen Integer-Zahl dargestellt werden kann. Das führte dazu, dass iOS-Geräte, die noch mit 32-Bit-Technik arbeiteten, Probleme bekamen. Im Speicher kippte der Wert hier einfach um und der Code stürzte ab. Eine ganze Reihe von Nutzern meldete sich daraufhin und beklagte, dass sie plötzlich keine neuen Partien mehr starten können. Da schon länger eigentlich nur noch 64-Bit-Geräte verkauft werden, stellt sich natürlich die Frage, woher all diese User auf einmal kommen. Annehmbar ist allerdings, dass es viele Schachfreunde gibt, die zuhause noch ein älteres iPad herumliegen haben, das hauptsächlich dem Zweck dient, gemütlich auf der Couch Schach gegen Partner aus aller Welt spielen zu können. Android nicht betroffen Warum keine Meldungen über Probleme auf älteren Android-Geräten hereinkamen, ist etwas unklar. Möglich ist hier aber durchaus, dass die Google-Entwickler aus irgendeinem Grund das Problem schon vor einiger Zeit abgefangen haben und es so letztlich nicht zum Tragen kam. Es ist keineswegs das erste Mal, dass ganz normale Nutzer mit den Tücken konfrontiert werden, mit denen Informatiker und Programmierer regelmäßig zu kämpfen haben, wenn sie sich mit Zahlenwerten beschäftigen müssen. Wellen schlug beispielsweise der Fall, als der Zähler für die Abrufe von YouTube-Videos umkippte. Auch der Clip zum Überraschungshit „Gangnam Style“ des südkoreanischen Künstlers Psy durchschlug das oben genannte Integer-Limit. Lucas Chess – Funktionales Schachspielprogramm Spiel, Springer, Schach Ricardo630 (CC BY-SA 3.0) 2017-06-14T11:56:00+02:00Christian Kahle Beitrag zum Thema...
MehrWas hat Ihnen bei Ihrer letzten Firma gefallen / missfallen?
Was hat Ihnen bei Ihrer letzten Firma gefallen / missfallen? Bei dieser Frage des Vorstellungsgespräch wird Ihnen die Möglichkeit geboten, Ihren bisherigen Werdegang zu schildern und aufzuzeigen, mit welcher Erwartungshaltung Ihre aktuelle Bewerbung verbunden ist. Betrachten wir kurz, wofür sich Personaler bei dieser Fragestellung interessieren. Zur weiteren Vorbereitung:Hier finden Sie 100 häufige Fragen im Bewerbungsgespräch Was hat Ihnen in ihrer letzten Firma gefallen? Beginnen Sie immer mit den positiven Aspekten Ihres letzten Arbeitsumfeldes. Nutzen Sie die Chance, die Ihnen mit dieser Frage gegeben wurde um herauszuarbeiten, welchen beruflichen Werdegang Sie im letzten Unternehmen hinter sich haben, was sie dort leisten und bewerkstelligen konnten. Mit jedem neuen Job und auch Arbeitsumfeld vergrößert sich unser Erfahrungsschatz. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, welche Fähigkeiten Sie in den letzten Jahren erworben haben und diese auch klar im Vorstellungsgespräch kommunizieren können. Hier eine Liste von möglichen Punkten, die Sie ansprechen könnten: Stärken: In welchen Bereichen konnten Sie welche Stärken einbringen? Teamarbeit: Wie gut funktionierte die Teamarbeit im Unternehmen? Unterstützung: Welche Unterstützung haben Sie erhalten um Ihre Kernkompetenzen weiter auszubauen? Verantwortung: Welche Verantwortung, in welchen Projekten und Arbeitsfelder haben Sie übernommen? Weiterbildung: Wie konnten Sie sich im letzten Unternehmen weiterbilden (ist diese Weiterbildung für den neuen Job relevant?)? Was hat Ihnen in ihrer letzten Firma missfallen? Jedem Personaler ist bewusst, dass ein fähiger Angestellter sich weiterentwickeln möchte und berufliche Ziele hat. Ein Unternehmenswechsel ist heutzutage eher die Regal als die Ausnahme. Es wird Ihnen beruflich eher helfen sich nach 3-4 Jahren an etwas Neues heranzuwagen, solange Sie plausibel erklären können, wo der Bezug zum Ihrem bisherigen Schaffen steht. Vermeiden Sie direkte Kritik an Ihrer alten Firma Erwähnen Sie eher Bereiche, in denen Sie sich nicht voll einbringen konnten aber über Fähigkeiten verfügen. Sie können fehlende Perspektiven aufzeigen. Sie können auf fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten aufmerksam machen. Sie können Ihre beruflichen Pläne und Ziele für die nächsten Jahre unterstreichen. Fazit zur Frage bezüglich der letzten Firma Behalten Sie stets im Blick, dass Sie sich gerade bei einem neuen Unternehmen bewerben. So wie Sie jetzt über Ihre letzte Firma reden, könnten Sie, da ist man sich bewusst, in Zukunft auch über dieses Unternehmen reden. Daher sollte im Vordergrund Ihrer Antwort nicht die Firma als solches stehen, sondern: wie gut Sie den Spielraum, der Ihnen dort geboten wurde nutzen konnten welche Leistungen Sie für die Firma erbracht haben welche Entwicklungsstufen Sie durchlaufen haben welche Fähigkeiten Sie bisher noch nicht einbringen konnten. Durch Ihre Antwort werben Sie indirekt für sich und die Vorteile die dem Unternehmen entstehen, wenn der Personaler sich für Sie entscheidet. Vergessen Sie nicht diese Tipps für 10 der wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch zu lesen. Das könnte Sie interessieren: Bitte schreiben Sie uns Ihre Erfahrungen und Meinungen zu diesem Thema! Anleitung, die vermutlich dafür geeignet ist...
MehrUSA warnt vor Nordkorea-Botnetz und der Hackergruppe Hidden Cobra
Die US-Regierung hat eine offizielle Warnmeldung herausgegeben, die auf Gefahren durch eine Hacker-Gruppe namens Hidden Cobra aufmerksam machen soll. Laut den Ermittlungen von Homeland Security und dem FBI soll die Gruppe im Auftrag der nordkoreanischen Regierung Angriffe in den USA und weltweit ausführen. In der des Department of Homeland Security (DHS) und dem Federal Bureau of Investigation (FBI) heißt es, dass sie eine Malware mit der Bezeichnung DeltaCharlie aufgespürt haben, die als Verwaltungstool für Nordkoreas DDoS-Botnetz-Infrastruktur bekannt ist. Diese Warnung liefert nun vor allem technische Details zu den entdeckten Instrumenten und der Infrastruktur, damit Nutzer und Administratoren die Aktivitäten der Gruppe erkennen und an DHS und FBI melden können. Bekannte Schädlinge Soweit bekannt verwendet die Gruppe Varianten bekannter Schädlinge wie Destover, Wild Positron/Duuzer und Hangman. Die Warnmeldung liefert Details zu den Schwachstellen, die sich Hidden Cobra zu Nutze macht, um auf die Systeme der Nutzer Zugriff zu erlangen um sie in ihr Botnetz einzuspannen. Dazu gehören: CVE-2015-6585: Hangul Word Prozessor Schwachstelle CVE-2015-8651: Adobe Flash Player 18.0.0.324 / 19.x Schwachstelle CVE-2016-0034: Microsoft Silverlight 5.1.41212.0 Schwachstelle CVE-2016-1019: Adobe Flash Player 21.0.0.197 Schwachstelle CVE-2016-4117: Adobe Flash Player 21.0.0.226 Schwachstelle Sicherheits-Updates einspielen Um sich vor Hidden Cobra zu schützen, rät die US-Regierung eindringlich seine Systeme zu aktualisieren und alle verfügbaren Sicherheits-Updates einzuspielen. Im Ziel der Hackergruppe Hidden Cobra sollen seit einiger Zeit vor allem Medien-, Luft- und Raumfahrt, Finanz- und kritischen Infrastruktursektoren in den USA und weltweit stehen, wobei die nordkoreanische Regierung die Fäden in der Hand hält. Laut der technischen Warnung ist Hidden Cobra seit dem Jahr 2009 auffällig und hat seither eine Vielzahl von Opfer-Systemen kompromittiert, bei einigen dabei nur Störungen verursacht und bei anderen zu massiven Datenverlusten beigetragen. Stellungnahme steht aus Nordkorea hat bisher auf solche Anschuldigungen aus den USA immer verhältnismäßig gelassen reagiert und alle Verantwortung zu Hackergruppen und Cyberabgriffen von sich gewiesen. Bisher gibt es noch keine offizielle Reaktion auf diese Warnmeldung. WinFuture Update Pack für Windows Immer alle Patches in einem Paket Nordkorea, Flagge, Fahne Nordkorea 2017-06-14T20:29:00+02:00Nadine Juliana Dressler hier!...
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